El Personal Balanced Scorecard (PBSC) abarca la misión personal, la visión, roles claves, los factores críticos del éxito, los objetivos, las medidas de funcionamiento, las metas y acciones de mejora. Éstos se dividen en cuatro perspectivas: interno, externo, conocimiento y aprendizaje, y financiero. El Total Performance Scorecard (TPS) continúa donde los Siete hábitos de Stephen Covey y otras herramientas gerenciales terminan.

Personal Balanced Scorecard™; El camino a la felicidad individual, integridad personal, y eficacia organizacional

Específicamente, el PBSC traduce la ambición personal a objetivos concretos personales, a medidas de funcionamiento, a metas concretas y a acciones personales de la mejora, proporcionando la base para balancear aspiraciones personales de comportamiento personal. Además, el PBSC es el fundamento para integrar al individuo a la organización. Con el PBSC, las aspiraciones del individuo se integran con una ambición colectiva, encajando comportamiento ético y  ligando de forma  holística las capacidades de individuos al talento colectivo de la gerencia. Las consecuencias de descuidar alguno de estos asuntos resultarán en la sub-optimización personal y de organización logrando solo mejoras temporales y cosméticas. Sin un acercamiento holístico y medible, el fundamento personal no será estable o lo suficientemente sostenible para apoyar la aceptación de nuevos desafíos y el desarrollo de las habilidades relacionadas con estos desafíos. A pesar de la distinción antedicha de los “7 hábitos” y las herramientas disponibles gerenciales tales como el Emotional Intelligence Inventory, Career Assessment Packages, el Myers-Briggs Type Indicator, Benziger Thinking Styles Assessment, y Keirsey Temperament Sorter, cada uno de éstos ha hecho una contribución útil a la formulación e implementación del PBSC.

Diez razones por las cuales aplicar el PBSC™

·         Entrenamiento y gerenciamiento propio de usted mismo con el objetivo de desarrollo máximo y bienestar y éxito personal, en su trabajo al igual que en su tiempo libre

·         Aprendizaje propio y trabajo más inteligente; formular e implementar su PBSC resultará en una mejor imagen propia y un mayor conocimiento de sí mismo

·         Comportamiento ético, en base al equilibrio entre su ambición personal y su comportamiento personal

·         Más disfrute del trabajo y confianza, como consecuencia del equilibrio entre su ambición personal y su ambición compartida

·         Como resultado de éstos, una reducción del estrés

·         Eliminación del miedo dentro de la organización

·         Balance de trabajo y vida

·         Gerencia eficaz del talento como resultado de la introducción de las reuniones de ambición y de la integración del PBSC en los sistemas de evaluación

·         Aprendizaje de los equipos de trabajo mediante el  compartir el PBSC con otros

·         Como instrumento eficaz del reclutamiento y de la selección de personal